Nomina medico competente: cos’è, chi deve nominarlo e come si fa.

Cos’è la nomina del medico competente? Chi nomina il medico? Esiste un modello per la nomina?
In questo articolo facciamo un po’ di chiarezza su prassi e obblighi imposti alle aziende dal d.lgs. 81 08.

Nomina medico competente: cos’è

In base al settore e all’organizzazione aziendale, questa nomina può essere semplicemente consigliata o altrimenti obbligatoria.

La nomina è obbligatoria nei seguenti casi:

nelle aziende a rischio chimico, a rischio rumore e a rischio vibrazioni
nelle aziende dove c’è movimentazione manuale dei carichi
nelle aziende con lavoratori esposti ad agenti pericolosi
in presenza di videoterminalisti che passano almeno 20 ore al computer
nelle aziende di lavoro notturno
in caso di lavoro nei cassoni ad aria compressa
in caso di lavoro su impianti ad alta tensione.

Chi nomina il medico competente in azienda?

Il medico competente è nominato dal datore di lavoro. Il D. Lgs 81 08 ha stabilito infatti che il medico del lavoro collabora con il datore di lavoro per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti riferiti al Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, come ad esempio collaborare alla valutazione dei rischi.

Nomina medico competente: modello

Certamente è possibile identificare un modello base per la nomina del medico del lavoro.

La prima regola è che l’oggetto deve essere chiaramente identificato all’inizio della pagina (ad es. OGGETTO: Conferimento dell’incarico di Medico competente). Il conferimento deve contenere inoltre una data di decorrenza e un riferimento agli obblighi del medico che dovrà accettare l’incarico (ad es. Il datore di lavoro CONFERISCE al sopraccitato professionista l’incarico di Medico Competente aziendale a decorrere dal ……./ ……./ ……………, tale incarico e da intendersi continuativo e terminera solo a seguito di disdetta scritta da una delle due parti. Il medico competente svolgera il suo compito in conformita a quanto richiesto dal D.Lgs 81/2008 e dalla normativa specifica in materia di rischi particolari a cui possono essere esposti i lavoratori della nostra Azienda.)

Infine è necessario identificare anagraficamente le parti (medico e datore di lavoro) e in calce deve essere firmato da entrambe le parti convolte.

Nomina medico competente: cos’è, chi deve nominarlo e come si fa.